Führung "Einfach mal machen!" - warum diese Management-Forderung nicht funktioniert Wie oft haben Sie den Satz "Einfach mal machen!" schon gehört - oder vielleicht selbst gesagt? Er kommt meist zusammen mit dem Vorwurf, einfach mal anzupacken und nicht alles zu verkomplizieren. Stattdessen sollen die Mitarbeiter ranklotzen, die Sache in die Hand nehmen, Ergebnisse liefern, den Auftrag erledigen. "Wir brauchen mehr Verantwortung!" Neun Gründe, warum die Forderung nicht funktioniert.
Digitalisierung / Innovation Innovatives Ruhrgebiet: Mehr Inseln statt Einheitsbrei Zurzeit besuche ich vergleichsweise viele Veranstaltungen. Ich möchte die Unternehmer und Unternehmerinnen im Ruhrgebiet kennenlernen und erfahren, was sie rund um das Thema „Innovation“ bewegt. Am vergangenen Donnerstag war ich bei …