FührungskräftecoachingHeraus-forderungBeispiele aus meiner Coaching-Praxis mit Führungskräften:Jan* hat seine erste disziplinarische Führungsposition inne, nachdem er sich zuvor in Projekten bewährt hat. Die neue Rolle bringt unerwartete Herausforderungen mit sich. Er wünscht sich, seinen Führungsstil zu finden und sich überdies strategisch erfolgreich in der Organisation zu bewegen. Friederike* ist Führungskraft mit einer Führungsspanne von ca. 30 Personen. Zuletzt war sie durch Turbulenzen in der Firma stark gefordert. Sie hat die Freude an der Arbeit verloren und wünscht sich Lösungen, um wieder motiviert ihre Abteilung zu führen.Dagmar* führt ein zehnköpfiges Team, darunter herausfordernde Persönlichkeiten. Trotz viel Lebens- und Berufserfahrung empfindet sie Angst, ihnen in Teammeetings zu begegnen. Sie wünscht sich Unterstützung, um ihr Team erfolgreich und gleichzeitig entspannt zu führen.Jürgen* koordiniert mehrere virtuelle Teams in einem erfolgskritischen Digitalisierungsvorhaben. Er ist offiziell mandatiert, verfügt jedoch nicht über disziplinarische Befugnisse. Er wünscht sich Unterstützung, um erfolgreich ans C-Level zu berichten und Entscheidungen herbeizuführen. Überdies sucht er Wege, seine Position gegenüber den unterschiedlichen Interessen im Unternehmen zu stärken.*Name und fallweise Geschlecht geändertMeine LeistungSystemisches Coaching im vertrauensvollen 1:1FormateEin- bis eineinhalbstündige Coaching-Sessions via Zoom, MS Teams und/oder persönlich vor Ort in der FirmaWert für den KundenDie Coachees erhalten die Möglichkeit, ihr Anliegen strukturiert unter die Lupe zu nehmen, Zusammenhänge zu verstehen, das Für und Wider abzuwägen, Lösungsideen zu entwickeln und sie auszuprobieren. AblaufJedes Coaching beginnt mit einer Auftragsklärung, in der wir das jeweilige Anliegen wertschätzend erkunden und unseren Blick darauf richten, welcher gewünschte Zustand anstelle des Problems treten soll.Anschließend betrachten wir unterschiedliche Sichtweisen und erarbeiten Lösungswege, um die aktuelle Krise zu überwinden und gestärkt aus ihr hervorzugehen.Häufig reichen wenige Stunden aus. Manchmal wünschen Coachees sich aber auch eine längerfristige Begleitung.
